據外媒報道，6月29日三星公布了兩項有關員工福利待遇的新政，其中一項是將“育兒假”的時限提高至2年，且男女都適用；另一項是首次推出了“自我啟發休假”制度，員工可申請最高1年的語言進修或長期海外旅行等。不過，機友們不要想太多，這項新政可只適用韓國三星總部大本營，咱們國內估計是不可能了。

       因為，根據韓國現行的《男女雇傭平等和工作家庭兩立支援有關法律》，有未滿8周歲的小學2年級以下子女的勞動者，就可以申請一年以內的“育兒休假”。而三星公司將“育兒假”標準擴大到有未滿12周歲子女的職員，且將休假期限追加擴大至之前的一倍，重磅的是男職工同樣適用。

       三星還規定員工在“育兒假”期間，1年期休假可以每月領取育兒休假工資100萬韓元（約合5500元人民幣），但如果使用2年“育兒休假”，就是無薪的。

       三星電子為了留住本公司的人才，提高員工忠誠度，也是蠻拼的！除了“育兒假”外，三星還同意為入職3年以上的職員，申請進行最高1年的語言進修或長期海外旅行等的“自我啟發休假”制度，休假期間沒有薪水。

       但是想想1年的時間一邊旅行一邊充電，還給你保留職務的公司也是太稀罕了點吧！連最近爆出實習生月薪近7000美元的蘋果也是分分鐘被絕殺。好吧，這一切畢竟是“別人家的公司”，股市跳的這么綠，還是安安分分都做好手頭的工作吧！

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